Startup start嗡

創業首要面對的問題，九成跟辦公室的選址及租金有關。香港租金昂貴並不是甚麼新鮮事，就算用「Home Office」但也不是長久的辦法；即使幸運地能夠進駐數碼港或者科學園，也有一段短暫的租用時間，過後還是要交市值租金。雖然數碼港及科學園有不同的設施配套幫助初創企業，但始終香港的租金及人工昂貴，令很多初創企業難以突破這關卡。 另外，初創企業尋找資金有多難？除了要看看產品或者服務的質素如何，還需視乎管理團隊如何演繹產品或服務，才有機會得到私募基金的青睞。當然，初創企業也可以申請香港政府的科技或創業基金，但很多申請過有關基金的初創企業都知道，申請政府基金除了步驟繁複之外，審批時間亦非常冗長，就算獲批准之後，仍然需要準時遞交很多文件及報告給政府。 一旦時間拖長了，對需要營運資金周轉的初創企業來說可謂「遠水不能救近火」。其實申請基金需時很長的問題，除了初創企業之外，即使私募基金申請政府配對基金手續亦同樣繁複，審批時間亦過長，他們認為這樣很可能會白白錯失了投資的好機會。 香港政府近年大力投入發展科技，但似乎未有太大成就，大家仍然困在這個「創科不前」的困局，其實最大的問題仍然是政府的思維太保守，若然政府希望全港一起走這條創科路，首先要解開「固步自封」的死結，這盤創科的圍棋，才有辦法繼續捉下去。

國泰早前宣佈大裁員，引起軒然大波。國泰高層指因為公司架構需要重組，以致要裁減六百多名員工，係二十年黎最大型一次！今次其實已經係國泰今年內第二次炒人，不禁令人對大企業前景產生問號 － 到底係大企業度做仲能唔能夠保障收入隱定？ 其實單單今年內，匯豐銀行就已經係全球向二萬五千個員工開刀，香港分支亦都有一百二十個位員工遭央。香港迪士尼今年四月亦首次出現大型裁員，刪減左100個職位。而裁員潮更加係全球其他國家一浪接一浪：美國著名體育傳媒ESPN,快餐業巨頭McDonald′s同可口可樂都相繼炒人！ 係大企業運作模式底下，當年度報表出現赤字，銷售表現下滑，員工就無可避免成為開源節流首個目標。

今時今日，不少年輕人都想創業做老闆，不過如果沒有充足準備，隨時失敗告終。究竟成功創業，需要有什麼留意呢？以下是小編的一些建議： 要到大公司工作 由於大公司有一定規模，所以工作往往缺乏挑戰性，更會沉悶到爆。在這些公司工作，才會有動力激發創業心。 有一定的儲蓄 創業是需要成本，所以先打工賺錢，更重要是「慳」，將賺到的儲起來，才可以在創業路上事半功倍。 

要擁有真正的財富，就要以累積資產的模式運作，獲得資產的方法主要有：購買、改變、創造。對於本身較少資本的人來說，創造是其中一個令自己有錢的方法。 創造資產有很多方法，而創造一盤生意是最典型的，大家不要以為一定要大生意才可行，由小生意開始也能慢慢做大，而不少小生意更是打工仔都適合的。 可以半職建立 若你打算半職建立生意，相信以興趣、強項、本身的行業去創業，效果會最好。半職創業時間當然較有限，但每日前進一點，總能令生意建立起來，當生意開始穩定，就可考慮放更多時間到生意裡。 若果生意已產生不錯的現金流，這當然可以辭職全力去發展，若然只有小量現金流又或未穩定，但又見到生意有可作為，其實可考慮辭去正職找兼職，有打工收入同時又可有更多時間去發展生意。

《2016全球創業報告》調查顯示，臺灣有高達七成的創業意願者，但實際敢跨出這步卻剩下不到三成。好的點子需要有好的團隊協力完成，但創業不僅於此，如何尋找資金協助創業理念的實踐，更是創業人遲早需要面對的下一步。 創業投資公司（Venture Capital）和新創團隊是一個微妙的夥伴關係，這些創投公司以基金、投資公司的方式，提供新創公司資金，獲得公司股份，投資者的「眼光」對準全球市場的各處創創種子，讓創業的光芒持續發熱。 今年度全球知名創業投資公司到底在找什麼樣的創業團隊？ VC創投關鍵：差異化技術，全球領導者潛質